当2026年的第一缕阳光照亮惠山大地，无锡市惠山区人民医院“十四五”（2021-2025）发展征程圆满收官。

五年来，我们全面贯彻落实党的十九大、二十大精神及国家公立医院改革各项方针政策，紧扣“创三甲”内涵建设主线，充分发挥“国考”指挥棒作用，深耕“人才立院、质量建院、信息优院、科技兴院、文化塑院、管理强院”六大战略，在党建引领、医疗质量、人才建设、科技赋能、智慧服务等领域步履铿锵，实现跨越式发展，为惠山百姓的健康福祉交出了一份沉甸甸的答卷。

五年蝶变：关键节点，步履铿锵

这五年，每一个年份都标注着成长的刻度，每一步跨越都凝聚着惠医人的汗水：

2021年，成功转设三级综合医院，医疗质量与管理水平迈上新台阶。

2022年，医院党总支升格为党委，党建引领根基进一步夯实。

2023年，实施党政分设，全面落实党委领导下的院长负责制，党建引领作用持续凸显。

2024年，三期工程、院区环境提升工程落成，顺利完成党委换届，国家三级公立医院绩效监测数据跻身省内前列。

2025年，开启“一院两址”发展新格局，服务半径全面拓展，更好满足百姓多层次医疗需求。

党建引领：强根铸魂，凝聚合力

坚持以文化塑院为抓手，夯实党建根基，厚植为民服务情怀，营造暖心奋进的医院发展氛围，为医院高质量发展凝聚起磅礴的内生动力。

党建引领强根基。深化“125”党建工程建设。聚焦队伍建设，深入实施党支部书记“双带头人”培育计划，健全党员“双培养”机制。完成党支部增设，设立9个党员示范岗，充分发挥党员先锋模范作用。成立覆盖全区11家基层医疗机构的医共体党建联盟，推动优质医疗资源下沉，凝聚区域健康服务合力。精心打造“惠医先锋·‘救’在身边”特色党建品牌，推动党建与医疗业务深度融合。

公益服务暖民心。常态化开展“惠民生·卫健康”“长三角名医进惠山”大型义诊、“杏林之声”健康宣讲等特色活动，累计惠及辖区数万居民。深化跨部门协同联动，与交警、消防等部门建立紧密协作机制，优化应急救援响应流程，实现应急处置高效衔接、协同发力，筑牢辖区居民生命健康安全防线。

文化建设聚合力。9S管理成效显著，获省内外医院借鉴。常态化举办医师节、护士节等活动，落实职代会提案，提供培训深造机会，增强队伍凝聚力。

多元宣传树形象。构建国家至区级立体媒体网络，主流平台展现医院正面形象。规范院内宣传载体，优化文化环境。紧扣节点策划主题宣传，生动传递医院公益形象，有效彰显社会担当，助力医院品牌影响力与社会美誉度持续提升。

实力跃升：医疗服务，提质增效

以质量建院为核心，我们筑牢医疗安全防线，提升服务温度，让百姓在家门口就能享受优质医疗服务。

专科能力持续增强。新增5个市级、11个区级临床重点专科；聘请邱贵兴院士为名誉顾问，成立14个长三角名医工作室，挂牌复旦大学附属中山医院医疗技术合作中心，落户中国县级医院急诊联盟永久会址；心脏外科、血管外科等6个专科全新建立，创伤中心实体化运行，填补多项区域医疗技术空白。

诊疗水平稳步提升。启用市内规模最大急诊医学中心，深化胸痛、卒中、创伤三大中心建设；顺利通过ISO15189医学实验室评审，常规开展ECMO、心脏瓣膜置换、冠脉搭桥等复杂手术，年四级手术达3000台左右，四级手术占比超过25%、微创手术占比超过20%，病例组合指数（CMI）维持在1左右，诊疗精准度持续提高。

医疗质量坚实筑牢。成立质管部，构建院、科两级质量管理体系，开展医院安全百日攻坚行动，构筑廉政、医疗、护理、院感、生产“五位一体”安全防线；每月印发《医疗质量月刊》，完成灾害脆弱性（HVA）分析，筑牢高质量发展安全底线。

公卫防线持续巩固。 强化传染病监测预警与应急处置机制；组建院内卫生应急队伍，优化应急物资储备体系。重点传染病防治任务全面落实，慢性病诊疗与健康管理服务有效优化，食源性疾病监测处置能力显著增强，筑牢医院公共卫生服务网底。

就医体验不断优化。实施9S精益管理，推行无假日门诊、夜间门诊、全日制专家门诊，床旁结算；落实“80岁患者零等待”、“复诊患者一号管三天”“取消预交金”便民举措；推广云影像、云检验平台，推行3C护理体系；开设高级专家会诊中心，开展“长三角名医进惠山”义诊，组建“惠·安康”医企联盟。

科普宣教融合创新。 创新启动系统性科普视频工程，打造“惠医直播间”、“‘医’分钟话健康”等品牌栏目，通过专家深度参与，将专业医学知识有效转化为公众健康素养，实现线上线下融合宣教，服务广大居民。

运营质效持续向好。医疗服务收入占比提升至30%以上，门诊次均费用降幅达12%，住院次均费用降幅4%，平均住院日低于7天，资产负债率降至26%，资源配置更趋合理。

人才集聚：筑巢引凤，厚植根基

坚持人才立院，五年来广纳贤才、精育良医，打造高素质医疗人才梯队，为发展注入强劲动力。

引才力度加大。制定《高层次人才引进工作实施管理办法》，现有博士后1名，博士24名、硕士222名、高级职称人员248名。柔性引进5个高级专家团队。

育才机制完善。构建“院领导—科主任—后备人才”三级培养网络，设立“百万人才基金”，选拔27名战略人才；建立青年后备人才库，选派5名高层次人才赴美国、新加坡访学。

人才成果凸显。现有江苏省学会主任委员1人、副主任委员2人，无锡市学会副主任委员21人；硕士生导师16名，5人入选无锡市“双百”人才，32人入选惠山区“惠·鹏飞”人才。

创新驱动：医教研协同，赋能发展

以科技兴院为引擎，深耕科研教学，推动医工融合，激发创新活力，实现医教研协同发展。

教学体系完善。挂牌南通大学杏林学院附属医院、扬州大学医学院临床学院，开设县区急救技能培训基地；设立11个硕士培养点，拥有硕士生导师16名，培养本科生66名、硕士研究生16名，开设同等学力申硕班，获评“优秀临床教学基地”“优秀护理教学基地”。

科研平台升级。建成南通大学惠山临床创新研究中心、急诊医学实验室等科研平台，与惠山生命科技产业园企业开展医工交叉合作，构建“医工融合”生态。

科研成果突破。每百名卫技人员科研经费突破50万元，在省卫健委医学新技术引进奖、面上项目、市重大项目及成果转化等方面实现多项突破。

科普格局构建。“科普汇·惠健康”科普项目入选省级计划，创新举办科普大赛、“博士话健康”脱口秀比赛及“夜享健康”悦尚奥莱惠民活动，组建“健康代言人团队”，出台实施健康科普工作方案，系统构建“大科普”格局。

智慧赋能：数字转型，便捷就医

聚焦信息优院，推进智慧医疗、智慧服务、智慧管理“三位一体”建设，赋能医疗全流程，让数据多跑路、百姓少跑腿。

2021年，建成电子病历五级应用水平，通过标准化数据采集整合，实现诊疗全流程闭环管理。

2022年，达到互联互通四甲水平，破除信息孤岛，推动区域医疗信息共享；启动智慧服务三级建设。

持续升级，推进AI技术多场景应用，加强互联网医院建设，优化诊前、诊中、诊后线上一体化服务，重塑全周期就医体验。

五年耕耘，硕果盈枝；新程启幕，未来可期。

2026年，无锡市惠山区人民医院将继续深化等级医院创建内涵，立足“鲲鹏两翼、一院两址”发展布局，以急危重症救治为特色，以更坚实的步伐、更务实的作风，打造有温度、可托付的百姓家门口的好医院。

“十五五”期间，医院将围绕从“以疾病为中心”向“以健康为中心”的战略转型，坚持高质量发展主线，以等级医院创建和深化医改为牵引，以改革创新为动力，完善人才、学科、质量、运营、安全、科教六大体系建设，奋力实现医院发展的历史性跨越，加快建设成为省内知名、区域一流、群众满意的现代化三级甲等综合医院，为加速惠山“脱胎换骨”、实现“鲲鹏迭变”作出新的更大贡献！