近日，第八届丁香园中国医院发展大会（CHDC）在杭州落下帷幕。大会期间，多项备受行业关注的评选结果陆续揭晓，我院凭借在人文医院建设与人力资源管理领域的扎实实践，一举斩获两项荣誉，为医院 “人才强院”战略再添有力注脚。

在丁香园与麦肯锡联合发布的“2025年度中国医疗机构最佳雇主”榜单中，我院再度入选“县级医院10强”。医院已连续多年获此殊荣。

这份题为《从“双轨分育”到“多元赋能”——无锡市惠山区人民医院分类分层双轨人才培养改革实践》的案例，最终斩获“人才培养与梯队优秀奖”。

案例系统呈现了医院近年来在人才培养领域的改革脉络与创新实践，展示了从分类分层施教到多元平台赋能的完整路径，为县域医疗机构人才队伍建设提供了可借鉴的“惠山经验”。

在惠山区人民医院，人文关怀不是一句口号，而是看得见、摸得着的日常：

食堂菜品丰富多样，食材由知名商超直供，吃得放心；院内开设人才咖啡角，忙碌之余有处歇脚；暑期开办职工子女爱心暑托班，实实在在解决职工“带娃难”，让大家上班更安心。

节目中的欢歌笑语、拓展活动中的并肩作战、节日慰问里的暖意融融……一次次精心策划的文化活动，让医院不只是治病救人的场所，更是大家有归属感的“第二个家”。

医院始终认为，医护人员的幸福感，是医院能够提供优质医疗服务的底气。一支安心、暖心、舒心的团队，才能真正为患者带去有温度的医疗服务。

构建全周期成长体系

为人才搭好 “快车道”